摘要

搞好国有企业“关键在党 ,关键在人” ,关键在企业领导班子和经营管理者队伍。按法人治理结构建立内部管理机制 ,择优录用竞争上岗的选人用人机制 ,成为国有企业人事制度改革的目标。上海国有企业的做法和经验 ,给干部选拔管理体制的改革 ,提供了崭新的思路和有益的启示