中国特色社会主义研究 ›› 2015, Issue (1): 39-43.

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马克思劳动过程理论发展新动向及其启示——兼论创新劳动关系协调机制的思考

沈文玮   

  • 收稿日期:2014-12-07 出版日期:2016-05-03 发布日期:2016-05-03
  • 作者简介:沈文玮,天津师范大学马克思主义学院副教授
  • 基金资助:
    本文系天津市哲学社会科学规划项目“马克思劳动过程理论与滨海新区和谐劳动关系构建研究”(项目编号:TJKS12-015)、天津市高等学校创新团队培养计划资助项目“马克思主义意识形态理论与思想政治教育创新研究”阶段性成果。

  • Received:2014-12-07 Online:2016-05-03 Published:2016-05-03

摘要: 马克思劳动过程理论在分析工作场所的劳动分工、劳资关系、工人意识等方面有独到之处,对我国当前劳动关系建设有指导意义。马克思劳动过程理论本身在经历了发展的偏差之后,进入“回归马克思主义”的发展新阶段。本文在这样的背景下,结合西方马克思主义的相关思想,阐述了马克思劳动过程理论正在显现的三个发展动向,即研究内容向劳动组织民主化转变;研究范围向社会制度结构拓展;研究目标向劳动解放的实践逼近。本文同时结合这些发展动向,为我国构建和谐劳动关系提出了具体建议。

关键词: 马克思, 劳动过程理论, 劳动组织, 社会制度, 劳动解放

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